閱聽人需要注意以下幾個地方： 1. 薪資結構不合理：根據訊息中的描述，完成不同任務的數量都是3000個，但薪資卻不同。這樣的薪資結構並不合理，通常薪資結構應該是根據工作的難度、時間和貢獻程度來設定。 2. 薪資增加方式不合理：根據訊息中的描述，每完成3000個任務，薪資就增加5000元。這樣的增加方式並不常見，通常薪資的增加是根據工作表現、年資或公司政策等因素來調整。 3. 薪資計算不合理：根據訊息中的描述，完成12000個任務後，能領取32000元。然而，根據訊息中提供的薪資結構，完成12000個任務應該是能領取40000元，而不是32000元。這樣的計算方式可能存在錯誤或不合理。 基於以上幾點，閱聽人需要懷疑這則訊息的真實性和準確性。薪資結構應該是根據公司政策和勞動法規來設定，而不是隨意制定的。閱聽人應該謹慎對待這樣的訊息，並核實相關資訊的真實性。