年金改革方案公布 雇主勞保負擔將暴增
2017-01-20 經濟日報 記者江睿智、何孟奎／台北報導 報系資料照 國家年金改革委員會召集人、副總統陳建仁昨（19）日公布年金改革方案。為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年將調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限延至2036年。 此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算，勞保
《台灣勞資雙方必知》
依勞保局精算，勞保將在明年出現收支失衡，2027年破產。這波改革主要採行三大措施：
一，大幅提高法定費率上限至18%：
1，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年將調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限延至2036年。
2，此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算，勞保費率調升0.5個百分點，所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元，若調升1個百分點，雇主負擔則增加近1,005億元。
3，而且，未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。勞動部表示，相關數字要再精算。
二，拉長平均投保薪資採計期間至15年：
1，目前勞保平均投保薪資採計期間為五年，政府將自2019年起拉長為六年，之後每一年拉長一年，直至15年為止。
2，勞動部長郭芳煜表示，以逐年拉長平均投保薪資採計期間，對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響，且有助於如實投保，避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。
三，以及政府每年撥補勞保約200億元，將政府負最終支付責任入法。
Ending:勞保費率現為9.5%，陳建仁宣布，勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點，於2023年時檢討是否整併勞工退休金，若無更佳方案，且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付，其後每年將調升1個百分點至18%。
依勞保局精算，勞保將在明年出現收支失衡，2027年破產。這波改革主要採行三大措施：
一，大幅提高法定費率上限至18%：
1，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年將調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限延至2036年。
2，此舉將使千萬勞工及54萬名雇主負擔大增。工總估算，勞保費率調升0.5個百分點，所有雇主一年勞保保費將新增高達581億元，若調升1個百分點，雇主負擔則增加近1,005億元。
3，而且，未來基本工資逐年調漲，雇主負擔還會再增加。勞動部表示，相關數字要再精算。
二，拉長平均投保薪資採計期間至15年：
1，目前勞保平均投保薪資採計期間為五年，政府將自2019年起拉長為六年，之後每一年拉長一年，直至15年為止。
2，勞動部長郭芳煜表示，以逐年拉長平均投保薪資採計期間，對於已請領退休金者、即將要退休者、以及未退休者皆無立即性影響，且有助於如實投保，避免勞工平時以多報少、退休前以少報多的道德風險。
三，以及政府每年撥補勞保約200億元，將政府負最終支付責任入法。
Ending:勞保費率現為9.5%，陳建仁宣布，勞保費率自明年起每年調升0.5個百分點，於2023年時檢討是否整併勞工退休金，若無更佳方案，且經精算未來20年勞保基金餘額不足以支應保險給付，其後每年將調升1個百分點至18%。
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